Busca brindar herramientas a las empresas afiliadas, para que sus colaboradores adquieran conocimientos y
desarrollen habilidades socioemocionales que contribuyan al bienestar personal y mejoramiento de
su productividad.
La OMS estima que cada año se pierden alrededor de 12 mil millones de
días de trabajo por temas de depresión y ansiedad
La depresión es la segunda causa de afectación de salud de los
colombianos
Según un estudio de Adecco, el 68% de los trabajadores del país reporta
síntomas de agotamiento, estrés y ansiedad; y solo el 20% se siente completamente estimulado en
su trabajo
El estrés laboral es una epidemia para los colombianos
Los colaboradores normalizaron los desafíos en salud mental, y
buscan un balance entre vida y trabajo y bienestar personal
Solución
Colsubsidio y la Universidad del Rosario se aliaron para ofrecerle a sus empresas afiliadas la
Ruta de Salud Mental, que busca que los colaboradores adquieran conocimientos y desarrollen
habilidades socioemocionales, que contribuyan al bienestar personal y al mejoramiento de su
productividad.
Esta propuesta de valor se basa en dos modelos teóricos, el de Bisquerra y el de Mayer y
Salovey.
¿Son las empresas responsables con la salud mental de sus trabajadores? El
44%
de los trabajadores en el mundo sufren de estrés laboral. Solo el 20% de las
personas se sienten estimuladas en el trabajo. El 68% de los trabajadores en
Colombia reportan síntomas de agotamiento, estrés y ansiedad. El estrés
laboral
es una epidemia para los colombianos. Tener equipos con buen manejo de las
emociones es clave. Por eso, Colsubsidio creó la primera solución integral
empresarial de Salud Mental.
La solución se basa en dos modelos teóricos que ven el proceso de educación emocional como una
continuo y permanente, que puede ser desarrollado.
Bisquerra (2000)
La educación emocional es un proceso educativo, continuo y permanente, que
pretende potenciar
el desarrollo de competencias socioemocionales.
Mayer y Salovey (1997)
La inteligencia emocional tiene cuatro habilidades emocionales:
Identificación
Comprensión
Facilitación
Regulación emocional
Que pueden ser desarrolladas.
Estrategia
Son interdisciplinares que promueven, forman y desarrollan habilidades de autocuidado,
autogestión, autoconocimiento y hábitos de vida saludable; contribuyendo a la reducción de
conductas de riesgo.
Ruta
Nuestra Ruta de Salud Mental busca identificar riesgos y brindar herramientas prácticas para
promover un ambiente laboral saludable.
1. Encuesta de identificación de sintomatología y riesgos en salud mental
2. Capacidad instalada para dar soporte primario a las afectaciones de salud mental
Habilidades para la vida
Conformación y capacitación al Grupo Lifeteam
Capacitación masiva, extendiendo el alcance de algunas de las capacitaciones del Grupo
Lifeteam
3. Formación emocional para prevenir problemáticas de salud mental
Talleres de formación emocional
Cursos virtuales
Beneficios
A través de la Ruta de Salud Mental, buscamos que los trabajadores de las empresas adquieran
conocimientos sobre inteligencia emocional y desarrollar habilidades socio emocionales por
medio del arte, la cultura, el deporte y el apoyo profesional de diferentes disciplinas.
Tener una mejor adaptación y afrontamiento frente a los desafíos de la vida
Establecer relaciones interpersonales más saludables
Ayudar a los demás a comprender sus emociones
Tener comportamientos de autocuidado
Lograr el bienestar personal
Prevenir trastornos de la salud mental y aparición de conductas de riesgo (consumo de
sustancias, autolesiones, suicidio entre otros)