Enfrenta los desafíos organizacionales con confianza al obtener una visión clara del ambiente de tu empresa a través de la medición de clima. Nuestro diagnóstico te ofrece información precisa para identificar áreas de mejora y fortalezas.

Los requisitos para realizar esta medición son:      

• Reunión de entendimiento con tu empresa para socializar la herramienta y sus variables.
• Establecer si se requieren preguntas adicionales.
• Generar cronograma de trabajo.                                           

¿Qué incluye?

• Es una encuesta 100% virtual.
• Su costo no depende del número de trabajadores a encuestar.
• Es una herramienta diseñada con variables y preguntas ya establecidas.
• La encuesta está compuesta por: 
  • 2 preguntas de nivel de satisfacción general.                               
  • 40 preguntas para medir el clima.                                                
  • 20 preguntas relacionadas con el perfil demográfico.                   
  • 5 preguntas para promover el uso de los servicios de nuestra caja de compensación (opcionales).
• Para garantizar la consistencia e idoneidad de la herramienta, las 43 preguntas relacionadas con variables que impactan el clima NO están sujetas a modificación.
• Si tu empresa requiere incluir alguna temática, existe la posibilidad de comprar un paquete de preguntas adicionales. Estas preguntas adicionales no modifican los índices ni la estructura de la encuesta, se grafican y se presentan por separado.
• Tu empresa tendrá acceso a dos vínculos para conocer la encuesta antes de divulgarse a todos tus trabajadores.

¿Cómo la solicitas?

La medición la solicitas a través del formulario.

Tarifas 

Los costos son ajustados a las necesidades de tu empresa, se fijan una vez se tiene la reunión de entendimiento. 

Colsubsidio y OCC Solutions acompañan el desarrollo de tu empresa con herramientas y expertos para llevar la cultura actual de tu organización a otro nivel a través de las percepciones de tus trabajadores y líderes, logrando consolidar ambos resultados para obtener la estrategia organizacional.  
 

¿Qué mide y cómo se hace?                                   

Organizacional Cultural Compass OCC® es una plataforma de medición, diseñada bajo un modelo circular, que contempla 3 tipos de cultura, agrupadas en 9 dimensiones, expresadas en 72 atributos, medidas por la frecuencia de las conductas observables. El análisis recoge las percepciones y perspectivas de todas las personas en la organización sobre el estado de la cultura.  

El análisis recoge las percepciones y perspectivas de todas las personas en la organización sobre el estado de la cultura.                                                                                                                                       

La cultura es medida a través de una encuesta en línea de 72 preguntas que toma aproximadamente 20 minutos en completar y es totalmente confidencial. La plataforma consolida las respuestas en un reporte completo, potente y con información gráfica desglosada para facilitar el análisis.

¿Para qué medir la cultura empresarial?

• Impacta los resultados.Compromete al talento.
• Consolida ventajas competitivas.
• Cumple con la estrategia organizacional.
• Fideliza clientes.
• Construye una mejor sociedad.
• Modalidad: virtual

Horarios y tarifas 

El horario y los costos están sujetos a los requerimientos y necesidades de tu empresa.


 

Con el apoyo de nuestro aliado OCC Solutions construyes  una cultura alineada en tu empresa.                                                 
La herramienta OCC Pulse autogestionable te permite medir el engagement en tiempo real, identificar las verdaderas causas que afectan el compromiso de tu equipo, tomar decisiones acertadas, para obtener resultados positivos en tu organización. 

¿Cómo funciona?                                                           

Es una plataforma responsive, en la que contestas encuestas desde dispositivos móviles, te da reportes instantáneos, recibes encuestas anónimas para garantizar la veracidad de la información, hace preguntas abiertas, comparaciones entre grupos y tendencias, obtienes resultados con informes gráficos y detallados y recordatorios a personas que no hayan contestado.

¿Para qué medir el engagement? 

• Atraer y mantener talento competitivo y comprometido. 
• Reconocer qué afecta el compromiso de las personas en la organización. 
• Identificar las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de desarrollo. 
• Entender a profundidad el clima organizacional y otros aspectos que afectan el engagement. 
• Aumentar ventas, productividad, rentabilidad y satisfacción de clientes. 
• Disminuir el ausentismo, la rotación, los errores, los defectos e incidentes de seguridad.
   

Beneficios

• Es un modelo sencillo que mide el engagement de tu equipo.
• Una plataforma confiable, accesible, segura y flexible. 
• Te permite gestionar a la velocidad que lo exige el negocio, con mediciones generales y pulsos de preguntas seleccionadas. 
• Una herramienta autogestionable. 
• Te entrega resultados en gráficos sencillos que permiten hacer análisis por segmentos, subsegmentos y tendencias frente a resultados anteriores.

Horarios y tarifas                                                             

El horario y los costos se ajustan a los requerimientos y necesidades de tu empresa. 

Esta herramienta de medición integral recoge los conceptos de quienes interactúan con el líder y los complementa con su autopercepción. Te ofrece una visión completa del desempeño de los líderes alrededor de competencias clave en dirección, motivación y logro. Liderazgo DML 360° proporciona una evaluación sistemática y detallada de las prácticas de liderazgo a través de 55 conductas, y consolida las percepciones de jefes, pares y trabajadores.

Valor agregado 

• Resultados detallados para que el líder identifique las percepciones de sus evaluadores y compare los resultados con el promedio de pares.
• Información cruzada con fortalezas y oportunidades de mejora, análisis de dispersión, brechas y tendencias.
• Consolidado de preguntas abiertas que proporciona información clave para este tipo de procesos.
  Entendimiento integral de los resultados por parte de los líderes involucrados y creación de planes de desarrollo personalizados.
• Base para establecer procesos efectivos de retroalimentación.
   

¿Qué incluye?                                                                                     

• Herramienta de medición en línea.
• Reportes individuales y de equipo.
• Reportes de alto valor.
• Modalidad: virtual

Horarios y tarifas

El horario y los costos se adaptan a los requerimientos y necesidades de tu empresa.
 

Esta herramienta de valoración recopila las percepciones de tus trabajadores sobre el desempeño de un líder como coach y su capacidad para realizar retroalimentaciones, contrastándolas con la autopercepción del líder. Esto ayuda a fortalecer el liderazgo en tu organización. La herramienta se enfoca en tres dimensiones clave:

• Comunicación y retroalimentación 
• Desarrollo personal y profesional 
• Planeación e implementación
   

Valor agregado 

• Implementamos un plan de desarrollo de alto impacto con cada líder para maximizar su potencial y el del equipo.
• Medimos al líder en sus habilidades de conversación, retroalimentación y desarrollo del equipo, tanto a nivel personal como profesional.
• Acordamos planes de desarrollo concretos, en doble vía, entre el líder y el equipo.
• Fomentamos la construcción de relaciones de confianza entre el líder y sus trabajadores. Esto facilita la alineación y el logro de los objetivos organizacionales. 

¿Qué incluye?                                                                                     

• Herramienta de medición en línea
• Reportes individuales y de equipo
• Reportes de alto valor
• Modalidad: virtual
   

Horarios y tarifas

El horario y los costos son adaptables a los requerimientos y necesidades de tu empresa.
 

Es una herramienta de valoración que le permite a cada integrante de tu equipo hacer una autoevaluación y compararla con la forma en la que sus compañeros perciben su trabajo colaborativo.
 

¿Cómo se hace la medición? 

Cada integrante del equipo hace una autoevaluación en 36 conductas y las compara con la forma en la que sus compañeros perciben su trabajo colaborativo.
El reporte que se obtiene provee claves con información simple y poderosa para que el equipo identifique sus fortalezas, desafíos, mejore su desempeño y pueda lograr sinergias.

¿Para qué medir el trabajo en equipo?                                                       

• Propicia conversaciones y espacios de interacción que potencializan la inteligencia colectiva.
• Motiva a los integrantes de tu equipo a generar y fortalecer relaciones de confianza.
• Incentiva la alineación entre los integrantes de tu equipo.
• Define planes de acción, individuales y colectivos para lograr resultados sobresalientes y sostenibles. 

¿Qué incluye?                                                                                           

• Herramienta de medición en línea.
• Reportes individuales y de equipo.
• Reportes de alto valor.
• Modalidad: virtual
   

Horarios y tarifas                                                                                     

El horario y los costos se adaptan a los requerimientos y necesidades de tu empresa.