Contamos con un gobierno corporativo responsable e innovador de nuestra gestión y un transparente reporte a nuestros grupos de interés.

Ética y transparencia corporativa

En el marco de 'Cero Tolerancia a la Corrupción', en Colsubsidio realizamos las siguientes actividades para nuestros grupos de interés durante el año:

• La capacitación virtual a 11.149 trabajadores en la Política Anticorrupción, Antisoborno, Antifraude, Transparencia y Ética Empresarial.
• La declaración de potencial conflicto de interés a través de la plataforma digital por parte de 16.402 trabajadores.
• La declaración de potenciales conflictos de interés en la actualización o creación documental por parte de 2.960 proveedores.
• Se amplió el alcance de la línea ética para la recepción de denuncias relacionadas con derechos humanos, además de posibles situaciones de corrupción, soborno o fraude.

Reportes de gestión:

Conoce los logros de este año a través de nuestros informes de gestión y sostenibilidad.

Atraemos y fidelizamos un equipo con compromiso social y vocación de servicio, en un ambiente seguro que mejore su bienestar y calidad de vida.
 

Diversidad

El encuentro de generaciones, la diversidad y la equidad de género estimulan la innovación y contribuyen al desarrollo de una sociedad más justa y equitativa. Por ello, integramos equipos multiculturales, de diferentes generaciones y estilos de pensamiento.

Al cierre del año, el equipo estaba conformado por:

• 18.829 trabajadores
• 73,1 % mujeres
• 26,9 %, hombres
• 32,9 % menores de 30 años
• 58,2 % entre 31 y 50 años
• 8,9 % mayores de 51 años

Liderazgo

Los líderes fortalecieron su capacidad de movilizar y de conducir a sus equipos hacia la gestión en un entorno cada vez más cambiante y exigente, la prestación de un óptimo servicio y mejorar la experiencia de los trabajadores, afiliados y clientes.

Estamos comprometidos con la protección y preservación del ambiente y la naturaleza, gestionando los impactos generados en el entorno.

Modelo ambiental corporativo

A través de los aspectos ambientales aplicables a la organización, se definen objetivos y criterios específicos de acuerdo con la particularidad de cada unidad de servicio.

Aire: realizamos la medición de la huella de carbono, determinando los indicadores, al igual que la implementación de proyectos asociados a la eficiencia energética.

Agua: a través de programas de uso eficiente y ahorro de agua, buscamos controlar y proteger el recurso con estrategias dirigidas a los grupos de interés.

Suelo: realizamos manejo integral de los residuos a través de planes que contemplan la prevención, minimización, aprovechamiento, tratamiento y disposición final.

Biodiversidad: impulsamos programas de conservación que amplían la cobertura vegetal, mejoran los servicios ecosistémicos, alimentan la avifauna y capturan dióxido de carbono para mitigar el calentamiento global.

Generamos oportunidades para el cierre de brechas sociales con programas que satisfacen necesidades fundamentales, proporcionan bienestar y contribuyen a la constitución de patrimonio de los afiliados y sus familias.

Aliado estratégico

Contribuimos a mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores y sus familias, desarrollando programas sociales y el reconocimiento de subsidios dirigidos a generar bienestar a las poblaciones que tenemos a cargo. Algunos de ellos son:

• Subsidio monetario
• Bonos lonchera
• Bonos escolares
• Becas educativas
• Descuentos en servicios de salud
• Protección familiar

Hemos generado mecanismos que permiten garantizar una adecuada apropiación y entrega de los recursos para los fondos de destinación específica que favorecen a poblaciones vulnerables, a través del otorgamiento de subsidios o la prestación de servicios.

• Fondo de Operación y Financiamiento Bancario a la Vivienda - FOVIS.
• Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC.
• Fondo para la Atención Integral de la Niñez y Jornada Escolar Complementaria - FONIÑEZ.
• Recursos para la financiación del Régimen Subsidiado de Salud

Educación, cultura y productividad

Ofrecemos educación y cultura a los trabajadores, sus familias y a la población en general. Además, contribuimos a la productividad de las personas y a la competitividad de las empresas.

Dentro de las estrategias desarrolladas, se destacan:

• Educación inicial: jardines sociales, preescolar integral en Bogotá y Cundinamarca.
• Educación de calidad: educación inclusiva, fortalecimiento familiar e innovación pedagógica.
• Fortalecimiento al talento humano: formación técnica en inclusión y diversidad, acompañamiento pedagógico y capacitación.
• Bilingüismo: desarrollo de una de cada cinco horas de clase en inglés, entre otras acciones.
• Formación artística: interpretación en jazz, ballet, actuación y dramaturgia y teatro fuera del teatro.

Entendemos el compromiso y la responsabilidad de hacer un uso eficiente de los recursos, con el fin de garantizar la perdurabilidad de la organización y la sostenida redistribución de los aportes empresariales en los programas y servicios sociales.

Indicadores financieros

Se destaca que:

• Los ingresos se situaron en $ 7.2 billones, con un incremento del 19 % con respecto a 2022.
• Los activos y el patrimonio presentaron un incremento del 18% y del 7 %, ascendiendo a $ 7.7 y $ 3.0 billones, respectivamente.
• La razón de liquidez se situó en 1,38.
• El patrimonio se situó en $3 billones, registrando un comportamiento positivo que refleja un fortalecimiento superior a $200.000 millones, los cuales se reinvierten en su totalidad en los programas de la Caja, con el objetivo de ampliar la cobertura en el otorgamiento de subsidios y la prestación de los servicios sociales.